5.《公司法實(shí)施問題研究》（法律出版社，2014年8月出版）

該書對公司法實(shí)施中的一系列重大理論和實(shí)踐問題進(jìn)行了深入研究，主要內(nèi)容有：以經(jīng)理代表公司實(shí)施民事行為為例，揭示了養(yǎng)成商事審判理念和思維方式的重要意義；在公司自治背景下，提出了一種公司法規(guī)范結(jié)構(gòu)的解釋方法，正確理解和把握公司法規(guī)范的立法本意；基于公司章程內(nèi)容類型化的分析，為公司章程成為裁判法的依據(jù)找到正當(dāng)化的理由，并提出了公司章程的制定和修改所蘊(yùn)含的不同法理，厘清了公司章程成為裁判法源的法理基礎(chǔ)；對公司法法條的制度缺失作了解釋和補(bǔ)充；對公司法的司法解釋作了全面的分析，針對某些個別規(guī)范因司法經(jīng)驗累積不足而產(chǎn)生的問題，提出了建立一般性指導(dǎo)規(guī)則和司法判例指引來解決這些規(guī)范的司法化問題。該書提出的諸多理論觀點(diǎn)，如公司法原則的裁判法意義，公司章程的制定與修改具有不同的法理基礎(chǔ)，公司法條的缺失及其補(bǔ)充方法，等等，不但豐富了公司法的理論，而且對司法實(shí)踐具有較強(qiáng)的指導(dǎo)意義。

作者錢玉林，揚(yáng)州大學(xué)教授，主要研究方向為公司法研究。已出版專著《股東大會決議瑕疵研究》。

6.《日本勞動法研究》（中國社會科學(xué)出版社，2014年3月出版）

該書以日本勞動法為研究對象，關(guān)注日本勞動法的最新立法發(fā)展和日本最新研究成果，在研究內(nèi)容上涵蓋了雇傭保障法（勞動市場法）、個別勞動關(guān)系法（雇傭關(guān)系法）、集體勞動關(guān)系法（勞資關(guān)系法）、公務(wù)員勞動關(guān)系法等�？紤]到我國勞動法發(fā)展的實(shí)際以及國內(nèi)讀者的需求，與日本傳統(tǒng)勞動法著作相比，該書對派遣勞動問題、外國勞動者問題、大學(xué)生就業(yè)問題、性別歧視與平等問題等予以詳細(xì)闡述，有助于國內(nèi)讀者從日本社會、歷史、文化的大背景出發(fā)，對其現(xiàn)實(shí)的法律規(guī)則作出更深入的認(rèn)識與把握。該書還注重案例的介紹和分析，包括經(jīng)典判例、熱點(diǎn)判例、疑難判例等，都是在學(xué)習(xí)和研究日本勞動法時被經(jīng)常分析研討和引用的，使讀者在縱觀日本勞動法體系的同時，能深入了解判例法理和規(guī)制在法律實(shí)踐中的指向意義。

作者田思路，華東政法大學(xué)教授，主要研究方向為勞動法與社會保障法研究。已出版專著《勞動市場法的改革》《契約勞動的研究》等多部。