為政之要，貴在務(wù)實，重在為民。習(xí)近平總書記指出：“要持續(xù)為基層減負，讓基層干部能夠用更多時間和精力來服務(wù)群眾。”人的精力有限，黨員干部的時間和精力是一筆寶貴的財富，既是干事創(chuàng)業(yè)的基礎(chǔ)“資本”，也是稀缺“資源”。我們要持續(xù)為基層減負，為黨員干部干事創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造更好條件，讓黨員干部把時間和精力真正用在抓落實、謀發(fā)展的“刀刃”上。

黨員干部的時間和精力用在哪里、用得怎樣，直接決定了政策落地的精度、服務(wù)群眾的溫度、推動發(fā)展的速度。如果將大量時間和精力耗費在“以會議落實會議”“以文件落實文件”的空轉(zhuǎn)中，耗費在過度留痕、多頭填報的“內(nèi)卷”上，耗費在層層陪同、走馬觀花式的“調(diào)研”里，那么真正用于謀實事、解難題、促發(fā)展的時間就必然會被擠占。這不僅是黨員干部個人的負擔(dān)，更是公共資源的巨大浪費，損耗的是事業(yè)發(fā)展的機遇，疏遠的是黨群干群關(guān)系。

“文山會?！鄙倭耍{(diào)研檢查實了……近年來，隨著持續(xù)為基層減負，許多黨員干部從一些無謂的事務(wù)中解脫出來，但過度留痕、層層加碼的情況仍不同程度存在，不僅擠占了黨員干部深入一線、服務(wù)群眾的寶貴時間，無形中還磨損了黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的銳氣。因此，必須拿出更堅決的態(tài)度、更有效的舉措，持續(xù)整治形式主義、官僚主義。上一級要主動為下級減負，倡導(dǎo)開短會、發(fā)短文、講短話，能合并的會議堅決合并，能精簡的材料堅決精簡，統(tǒng)籌規(guī)范督查檢查考核，將黨員干部從不必要的材料、過度的檢查中解放出來，引導(dǎo)黨員干部把心思和時間真正用到深入一線調(diào)研、破解發(fā)展痛點難點上來。

千方百計保護好、利用好黨員干部的時間和精力這筆寶貴財富，對于黨和國家事業(yè)發(fā)展意義重大。黨員干部在工作時，如果還要擔(dān)心被誤解、被誣告，就難免會畏首畏尾，滋生懈怠心態(tài)，無法把寶貴精力用在“啃硬骨頭”上。只有為實干者撐腰，才能激勵擔(dān)當(dāng)作為。為此，既要及時澄清正名，保護黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，也要依規(guī)依法嚴肅查處誣告陷害行為，及時通報曝光，讓誣告者付出代價。進一步完善容錯糾錯機制，引導(dǎo)黨員干部自覺摒棄“躺平”思想、“佛系”心態(tài)，讓實干者心無旁騖，讓擔(dān)當(dāng)者沒有后顧之憂，激勵大家將時間和精力毫無保留地投入到攻堅克難、服務(wù)群眾的實踐中去。

考核是“指揮棒”和“風(fēng)向標(biāo)”，考什么、怎么考，直接影響著黨員干部的時間和精力往哪里用。真正的政績產(chǎn)生在腳踩泥土的調(diào)研路上，產(chǎn)生在解決群眾急難愁盼的四處奔走中，產(chǎn)生在推動高質(zhì)量發(fā)展的攻堅行動里。它不搞急功近利的“翻燒餅”、勞民傷財?shù)摹罢児こ獭保桥?chuàng)造經(jīng)得起實踐、人民、歷史檢驗的實績；不圖上級的“注意”，而圖群眾的“滿意”。只有把正確政績觀的導(dǎo)向體現(xiàn)在考核的方方面面，才能引導(dǎo)黨員干部把時間和精力用到實處。要不斷完善考核評價體系，一方面破除“唯GDP”“唯材料”“唯留痕”的傾向，讓“數(shù)字政績”“材料政績”沒有市場；另一方面對那些默默耕耘、夯實基礎(chǔ)的“潛功”給予充分肯定和激勵，引導(dǎo)黨員干部腳踏實地、尊重規(guī)律，甘當(dāng)“鋪路石”，追求健康、可持續(xù)的發(fā)展，決不把時間和精力用在急功近利、急躁冒進的虛功上。