作者：蕭鳴政，系中國人才研究會副會長、廣東財經(jīng)大學人力資源學院院長

黨的二十屆三中全會提出，“教育、科技、人才是中國式現(xiàn)代化的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性支撐”，“深化人才發(fā)展體制機制改革”。培養(yǎng)造就大批德才兼?zhèn)涞母咚刭|(zhì)人才，是國家和民族長遠發(fā)展大計。中國式現(xiàn)代化與經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展，需要人才工作的高質(zhì)量推動。今天，我們比歷史上任何時期都更加接近實現(xiàn)中華民族偉大復興的宏偉目標，也比歷史上任何時期都更加渴求人才。全面貫徹新時代人才工作新理念新戰(zhàn)略新舉措，推動人才工作高質(zhì)量發(fā)展，可從以下三方面著力。

基于黨和國家發(fā)展的戰(zhàn)略需求來把握人才工作的職能與方向

識才愛才敬才用才，一直是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)。在百余年奮斗歷程中，我們黨始終重視培養(yǎng)人才、團結(jié)人才、引領(lǐng)人才、成就人才，團結(jié)和支持各方面人才為黨和人民事業(yè)建功立業(yè)。新民主主義革命時期，黨提出要“大量吸收知識分子”，把各方面優(yōu)秀人才匯聚到革命隊伍中來，為實現(xiàn)民族獨立、人民解放奠定了堅實人才基礎(chǔ)。新中國成立后，黨中央發(fā)出“向科學進軍”的號召，著力培養(yǎng)科學技術(shù)人才，取得了以“兩彈一星”為代表的一批重大科技成果。改革開放后，黨倡導“尊重知識、尊重人才”，充分調(diào)動廣大科技人員的積極性、主動性和創(chuàng)造性。黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央堅持科技是第一生產(chǎn)力、人才是第一資源、創(chuàng)新是第一動力，全面加強黨對人才工作的領(lǐng)導，確立人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位，作出人才是實現(xiàn)民族振興、贏得國際競爭主動的戰(zhàn)略資源的重大判斷，作出全方位培養(yǎng)、引進、使用人才的重大部署，推動新時代人才工作取得歷史性成就、發(fā)生歷史性變革。黨對人才工作的領(lǐng)導全面加強，人才隊伍快速壯大，人才效能持續(xù)增強，人才比較優(yōu)勢穩(wěn)步增強，我國已經(jīng)擁有一支規(guī)模宏大、素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化、作用日益突出的人才隊伍。新征程上，應圍繞進一步全面深化改革的總目標，準確把握人才工作的職能要求，以人才培養(yǎng)、使用、評價、服務、支持、激勵等方面的體制機制創(chuàng)新，加快建設(shè)國家戰(zhàn)略人才力量，著力夯實創(chuàng)新發(fā)展人才基礎(chǔ)。

堅守高質(zhì)量發(fā)展的標準與要求，推動形成適應高質(zhì)量發(fā)展的人才制度體系

人才是第一資源，創(chuàng)新驅(qū)動本質(zhì)是人才驅(qū)動，要牢固確立人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位。人才引領(lǐng)發(fā)展作用的有效發(fā)揮需要人才工作的高質(zhì)量發(fā)展。人才工作要實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，其標準與要求主要體現(xiàn)在人才培養(yǎng)的高質(zhì)量、人才引進的高層次、人才配置的高契合、人才使用的高效能、人才激勵的高活力、人才競爭的高水平、人才發(fā)展的高標準、人才服務的高品質(zhì)與人才評價的高認同等維度。在進一步全面深化改革的過程中，應按照以上標準與要求對人才工作進行評價，創(chuàng)新人才工作的體制機制，自覺改進與完善人才工作，提高人才工作效能。要以國家發(fā)展需要和社會需求為目標，以創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力為重點，以提高思想道德素質(zhì)和職業(yè)精神為基礎(chǔ)，努力走好自主培養(yǎng)之路，形成學校、社會與用人單位協(xié)同育人的培養(yǎng)模式；以更具戰(zhàn)略性、全球性的眼光，聚天下英才而用之；以發(fā)展機會、發(fā)展項目、發(fā)展平臺與發(fā)展環(huán)境吸引人才；人才配置力求人事相宜，人盡其才，才顯其效，用有所成；人才使用要向用人者與人才授權(quán)，為人才松綁，促進人才的技能與才能得到充分發(fā)揮，人才的創(chuàng)造活力與潛能得到充分釋放，人才的價值得到充分展現(xiàn)與轉(zhuǎn)化。充分調(diào)動激發(fā)人才的積極性、主動性與創(chuàng)造性，形成有利于各類人才競相成長、各展其能的激勵、競爭機制。在公平、公正與平等的原則下?lián)駜?yōu)，在客觀、科學與規(guī)范中“賽馬”，在“創(chuàng)新不問出身、英雄不論出處”的良好氛圍中實行“揭榜掛帥”。著力破除束縛人才發(fā)展的思想觀念，推進體制機制改革，保障各類人才全面發(fā)展。為人才發(fā)揮聰明才智創(chuàng)造良好工作條件、生活環(huán)境與發(fā)展平臺，堅持以質(zhì)量、績效、貢獻為標準，做好人才評價工作，全面準確反映成果創(chuàng)新水平、轉(zhuǎn)化應用績效與對經(jīng)濟社會發(fā)展的實際貢獻。

提升專業(yè)化水平，加強人才工作者隊伍建設(shè)

人才工作者是推動和保障人才工作高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵力量，是新時代深入實施人才強國戰(zhàn)略的重要一環(huán)。人才工作的高質(zhì)量發(fā)展需要人才工作者的高素質(zhì)以及科學化專業(yè)化培養(yǎng)。黨和國家實施人才強國戰(zhàn)略以來，我國從中央到地方各級黨政部門成立了人才工作領(lǐng)導小組、人才工作局、人才工作處、人才服務局、人才開發(fā)處等機構(gòu)。雖然人才工作倍受重視、人才工作者隊伍不斷壯大，但也必須看到，與我們面對的國內(nèi)外形勢任務相比，我國培養(yǎng)、引進和使用人才的任務還很重，人才工作的理論研究與專業(yè)化建設(shè)還相對落后。因此，應切實加強人才工作者的隊伍建設(shè)。新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革迅猛發(fā)展，我國加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地，對人才工作提出了科學化與專業(yè)化的客觀要求。要增強憂患意識，更加重視人才自主培養(yǎng)，加強對人才工作者的專業(yè)化培訓。支持一些高校率先建設(shè)人才工作專業(yè)，專門研究如何推動人才成長、發(fā)展與發(fā)揮作用，厚植人才資源競爭優(yōu)勢。在各地人才高地建設(shè)實踐中，不僅要重視引進各類高精尖科技人才，更要注重培養(yǎng)精通人才工作理論與實踐的專業(yè)化人才工作者，進一步聚集人才、引導人才、團結(jié)人才、激勵人才、用好人才，為以中國式現(xiàn)代化全面推進強國建設(shè)、民族復興偉業(yè)提供強大人才支撐。