作者：馮程，系浙江省習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想研究中心寧波大學(xué)研究基地研究員
2023年12月，科技部發(fā)布《中國科技人才發(fā)展報告(2022)》?！秷蟾妗凤@示，我國研發(fā)人員全時當(dāng)量由2012年的324.7萬人年提高到2022年的635.4萬人年，穩(wěn)居世界首位。更多優(yōu)秀青年科技人才在國家重大科技任務(wù)中挑大梁、當(dāng)主角，國家重點研發(fā)計劃參研人員中45歲以下科研人員占比超過80%。
習(xí)近平總書記強調(diào)，要造就規(guī)模宏大的青年科技人才隊伍，把培育國家戰(zhàn)略人才力量的政策重心放在青年科技人才上，支持青年人才挑大梁、當(dāng)主角。
近年來，我國科技人才規(guī)模不斷擴大，青年科技人才已成為我國科技創(chuàng)新發(fā)展的生力軍，是國家戰(zhàn)略人才力量的重要組成部分。要緊緊圍繞深入實施人才強國戰(zhàn)略，從體制機制上促進青年科技人才的高質(zhì)量發(fā)展，全面提升青年科技人才挑起“科技強國”大梁的能力。
深化青年科技人才工作的戰(zhàn)略性認(rèn)識
人才是衡量一個國家綜合國力的重要指標(biāo)，綜合國力的競爭實質(zhì)上就是人才的競爭。當(dāng)今世界正處于百年未有之大變局，新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革深入發(fā)展，國家間的科技競爭也更加激烈。目前，我國在關(guān)鍵的高新技術(shù)領(lǐng)域仍缺少高端人才，有些領(lǐng)域仍然被“卡脖子”，有些領(lǐng)域的人才甚至出現(xiàn)“青黃不接”的現(xiàn)象。這就要求我們給予青年科技人才更多的信任、更好的幫助、更有力的支持，支持青年科技人才挑大梁、當(dāng)主角，不斷深化青年科技人才工作的戰(zhàn)略性認(rèn)識，從而造就規(guī)模宏大的青年科技人才隊伍。
深化青年科技人才工作的戰(zhàn)略性認(rèn)識，深入把握人才成長全過程的周期規(guī)律，精準(zhǔn)有效地做好青年科技人才工作?？萍既瞬攀亲罹邉?chuàng)新活力的群體，青年時期又是科技人才的黃金創(chuàng)造期和成果高產(chǎn)期，世界上很多重大科學(xué)發(fā)現(xiàn)和科研成果的產(chǎn)出都是出現(xiàn)在科學(xué)家的青年時期，只有給予青年科技人才更多的支持和機會，鼓勵他們在國家重大科技任務(wù)中挑大梁、當(dāng)主角，才能從根本上為新時代建設(shè)人才強國提供人才保障。
深刻認(rèn)識青年科技人才是國家戰(zhàn)略人才力量的重要組成部分，著眼中央人才工作會議提出的“到2035年，形成我國在諸多領(lǐng)域人才競爭比較優(yōu)勢，國家戰(zhàn)略科技力量和高水平人才隊伍位居世界前列”的目標(biāo)，引導(dǎo)青年科技人才聚焦國家戰(zhàn)略需求，開展科學(xué)研究。充分培養(yǎng)堪當(dāng)大任的科技創(chuàng)新傳承者，加快人才領(lǐng)域的血液循環(huán)和新老交替，促進科研骨干隊伍年輕化，搭建更好的科研人才梯隊，實現(xiàn)人才強國戰(zhàn)略的良性循環(huán)。
為青年科技人才成長“減負(fù)”“降壓”
生存和發(fā)展環(huán)境是留住人才的關(guān)鍵因素。良好的體制機制是青年科技人才施展才華的有力保障，生存和發(fā)展環(huán)境是留住人才的關(guān)鍵因素。只有真正從長效機制層面保障其利益并在緊抓落實上下功夫，才能真正地讓青年科技人才安身、安心、安業(yè)。目前，我國一些部門和地方在崗位設(shè)置、項目承擔(dān)等方面，仍然對青年科技人才提出了不少硬性要求，符合青年科技人才的評價機制尚不完善，青年科技人才仍面臨成長通道窄、生活壓力大等現(xiàn)實問題。
優(yōu)化機制保障要在科技人才的職業(yè)成長早期就加大支持力度，尤其要對成長初期的青年科技人才的基本業(yè)務(wù)費加大支持力度，充分保證青年科技人才在項目負(fù)責(zé)和人才領(lǐng)銜、經(jīng)費支持、績效評估專家組中的合理占比，堅決破除“四唯”，合理設(shè)置評價標(biāo)準(zhǔn)，不把論文數(shù)量和人才稱號作為機構(gòu)評價指標(biāo)，不拘一格用人才。只有建立與青年科技人才成長規(guī)律相適應(yīng)的科學(xué)評價體系，才能最大限度調(diào)動青年科技人才的主動性和創(chuàng)造力。
為青年科技人才“減負(fù)”要保障其科研時間。青年科技人才的主責(zé)主業(yè)是科學(xué)研究，要切實破解與科研無關(guān)的工作壓力，尤其是減少與科研無關(guān)的事務(wù)性工作，杜絕不必要的應(yīng)酬活動，原則上不借調(diào)一線科研人員從事非科研工作，將保障青年科技人才科研時間納入單位考核。此外，對于青年科技人才的非科研事務(wù)盡可能提高效率，簡化辦事手續(xù)。只有保證在科研創(chuàng)新上的絕對時間投入，真正給青年科技人才“減負(fù)”，才能讓青年科技人才的創(chuàng)新活力充分涌流。
為青年科技人才“降壓”要從現(xiàn)實生活的小事入手。青年時期不僅是科技人才的黃金創(chuàng)造期，也是成家立業(yè)的關(guān)鍵期，都會遇到生活住房、子女教育、家人就醫(yī)等方面的現(xiàn)實問題。這些問題看似是小問題，卻是能讓青年科技人才安心定心放心的關(guān)鍵工程。平時要給予青年科技人才更多的人文關(guān)懷，營造良好的人文環(huán)境，解決困擾現(xiàn)實生活的小難題，增添更多的“人情味”，打通人才服務(wù)的“最后一公里”，才能讓他們更具歸屬感和存在感，從而心無旁騖地開展科研攻關(guān)，更好地激發(fā)科研創(chuàng)新活力。
激發(fā)青年人才科技報國內(nèi)驅(qū)力
青年時期是人才培育和塑造的關(guān)鍵期，要用黨的初心使命感召青年科技人才，引導(dǎo)其樹立科技報國的偉大志向，大力弘揚科學(xué)家精神，充分激發(fā)青年人才科技報國的內(nèi)驅(qū)力。
報國信仰是支撐人才實現(xiàn)價值的精神支撐，在青年時期就確定科技報國信仰關(guān)系著科技人才一生的價值追求。引導(dǎo)青年科技人才樹立堅定的科技報國信仰，可從強化思想引領(lǐng)、激發(fā)主體自覺、培養(yǎng)科技創(chuàng)新的主人翁意識入手，使其變被動適應(yīng)為主動擔(dān)當(dāng)，激發(fā)科技報國的內(nèi)在斗志。讓青年科技人才清晰認(rèn)識科技創(chuàng)新在國際競爭和民族復(fù)興中的重要作用，真正從祖國和人民的現(xiàn)實需要出發(fā)，用科技創(chuàng)新的實際行動實現(xiàn)自己的人生價值。
全面提升青年科技人才的政治素養(yǎng)還需要從涵養(yǎng)家國情懷入手。家國情懷是一個人刻在骨子里最深沉的信仰，更是對國家富強、民族振興、人民幸福的不懈追求。青年科技人才的家國情懷涵養(yǎng)必須加持國家利益和人民利益，在科研探索領(lǐng)域勇闖“無人區(qū)”，敢啃“硬骨頭”，弘揚老一輩科學(xué)家精神，在涵養(yǎng)家國情懷中不斷激發(fā)科技報國內(nèi)驅(qū)力，自覺把愛國情、強國志、報國行融入追夢征程中，真正把科技創(chuàng)新寫在祖國大地上。
科技強國，人才先行。培養(yǎng)用好青年科技人才，對建設(shè)科技強國和人才強國意義重大。新時代必須充分研究其成長發(fā)展規(guī)律，全方位、多措并舉破解青年科技人才培育和成長中的各項難題。切實尊重、珍惜、支持青年科技人才，更好地吸引、留住、用好青年科技人才，讓青年科技人才挑起“科技強國”的大梁，促成科技成果高質(zhì)量轉(zhuǎn)化，在以中國式現(xiàn)代化全面推進中華民族偉大復(fù)興進程中奉獻青春和智慧。
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