習近平總書記指出，“實現(xiàn)中華民族偉大復興，堅持和發(fā)展中國特色社會主義，關鍵在黨，關鍵在人，歸根到底在培養(yǎng)造就一代又一代可靠接班人。這是黨和國家事業(yè)發(fā)展的百年大計”。中共中央政治局2018年6月29日召開會議，審議《關于適應新時代要求大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的意見》。會議強調，發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部是加強領導班子和干部隊伍建設的一項基礎性工程，是關系黨的事業(yè)后繼有人和國家長治久安的重大戰(zhàn)略任務。新時代新使命要求我們切實增強責任感和緊迫感，以更長遠的眼光、更有效的舉措，及早發(fā)現(xiàn)、及時培養(yǎng)、源源不斷選拔使用適應新時代要求的優(yōu)秀年輕干部，為黨和國家事業(yè)發(fā)展注入新的生機活力。

大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部是馬克思主義政黨保持先進性的必然要求。實踐證明，馬克思主義政黨要始終保持先進性不是一件容易的事。馬克思指出，“思想要得到實現(xiàn)，就要有使用實踐力量的人”。這一方面說明，保持無產階級政黨的先進性，必須要有經過實踐鍛煉的、具有真才實學的干部隊伍，才能貫徹黨的思想，實現(xiàn)黨的目標和理想。另一方面也表明，從無產階級政黨長期發(fā)展進程中的自身實踐來看，要始終保持其先進性，防止其指導思想僵化、理想信念退化、體制機制以及領導團隊腐化，就必須大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，不斷給黨輸入新鮮血液，增強其不斷自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的能力，永葆其生命力、戰(zhàn)斗力、凝聚力，這是馬克思主義政黨鮮明品格的必然要求，是其巨大組織優(yōu)勢的具體體現(xiàn)。

大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部是中國共產黨領導中國革命、建設與改革的寶貴歷史經驗。我們黨成立近百年來，從領導并實現(xiàn)中國革命勝利，到開辟并不斷發(fā)展中國特色社會主義道路，實現(xiàn)長期執(zhí)政，都離不開大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部。革命時期，中國共產黨的隊伍里就有許許多多著名的“娃娃司令”“娃娃政委”“娃娃書記”。中國革命勝利前夜，為順利實現(xiàn)在全國執(zhí)政，我們黨堅持“任人唯賢”標準，有計劃地培養(yǎng)了大批“才德兼?zhèn)洹钡摹靶赂刹俊�。新中國成立后，黨又根據社會主義革命和建設的需要，培養(yǎng)造就了千百萬無產階級革命事業(yè)接班人。改革開放以來，在我們黨推進四個現(xiàn)代化建設的同時，明確提出干部隊伍要革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化，通過努力，黨的干部隊伍基本形成老中青年齡梯次結構，保證了中國特色社會主義事業(yè)的發(fā)展。特別是黨的十八大以來，我們黨堅決落實好干部標準，破除唯年齡偏向，改進后備干部工作，優(yōu)化干部成長路徑，推動落實常態(tài)化配備目標，年輕干部工作取得了顯著成效。

新時代大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部必須始終堅持政治標準和正確導向。選什么人、用什么人，體現(xiàn)著鮮明的價值導向。黨的十八大以來，中國特色社會主義進入新時代，以習近平同志為核心的黨中央團結帶領人民進行偉大斗爭、建設偉大工程、推進偉大事業(yè)、實現(xiàn)偉大夢想，堅定不移全面從嚴治黨，著力解決人民群眾反映最強烈的突出問題，嚴肅黨內政治生活，凈化黨內政治生態(tài)，使我們黨在革命性鍛造中更加堅強，煥發(fā)出強大生機與活力。黨的十九大報告強調，要“大力發(fā)現(xiàn)儲備年輕干部，注重在基層一線和困難艱苦的地方培養(yǎng)鍛煉年輕干部，源源不斷選拔使用經過實踐考驗的優(yōu)秀年輕干部”。實現(xiàn)中華民族偉大復興，必須繼續(xù)提高黨的長期執(zhí)政能力，需要一支適應新使命新任務新要求、經得起風浪考驗且數量充足、充滿活力的高素質專業(yè)化隊伍。歸根結底，要發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔一批又一批優(yōu)秀年輕干部接續(xù)奮斗。

具體來看，優(yōu)秀年輕干部首先必須對黨忠誠。必須符合“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的好干部標準。挑選優(yōu)秀年輕干部，第一條就是看是否對黨忠誠，就是教育他們對黨忠誠，堅決防止做政治上的兩面人。忠誠不是掛在嘴上、寫在紙上的，而是要體現(xiàn)在實際行動上。其次，優(yōu)秀年輕干部要當老實人、講老實話、做老實事。年輕干部要強化自我修煉，正心明道，防微杜漸，做到有原則、有底線、有規(guī)矩。再次，優(yōu)秀年輕干部必須有足夠本領。要強化實踐磨煉，讓年輕干部在火熱的實踐中經風雨、見世面、壯筋骨、長才干。對有潛力的優(yōu)秀年輕干部，應讓他們經受吃勁崗位、重要崗位的磨煉，把重擔壓到他們身上，在難事急事中經受考驗。應培養(yǎng)年輕干部自覺向實踐學習、拜人民為師，引導他們心無旁騖，干一行、愛一行、精一行。教育年輕干部信念如磐、意志如鐵、勇往直前，遇到挫折撐得住，關鍵時刻頂得住，扛得了重活，打得了硬仗，經得住磨難，勤勤懇懇、任勞任怨，專心致志做好工作。

新時代大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部應有緊迫感，始終堅持以事選人、立破并舉。在大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部上，一方面要有緊迫感。對有培養(yǎng)前途的優(yōu)秀年輕干部，應辯證把握年輕干部使用快慢關系，不拘一格大膽使用，同時避免“欲速則不達”的現(xiàn)象發(fā)生。另一方面，應保證優(yōu)秀年輕干部既數量充足，又質量優(yōu)良。隨著中國特色社會主義事業(yè)不斷向前推進，發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部要廣開進賢之路、廣納天下英才，放眼各條戰(zhàn)線、各個領域、各個行業(yè)，注意培養(yǎng)有專業(yè)背景的復合型人才。同時，在質的提升上下大功夫，在選干部、配班子時不能只看年輕干部“有沒有”“有多少”，更要看“好不好”“優(yōu)不優(yōu)”。

新時代大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部應始終堅持系統(tǒng)思維和全局觀念。做好年輕干部工作是全黨的共同任務，必須著眼“兩個一百年”奮斗目標，著眼推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化，著眼黨的事業(yè)后繼有人、興旺發(fā)達，不能怕花時間、花精力，而要持續(xù)用力、久久為功，突出政治訓練，重點學習黨的創(chuàng)新理論特別是習近平新時代中國特色社會主義思想、學習黨的革命歷史和優(yōu)良傳統(tǒng)，在工作全局中推進年輕干部工作，讓干部隊伍整體有干勁、有奔頭、有希望。各級黨委（黨組）以及作為第一責任人的黨委（黨組）書記，應把關心年輕干部健康成長作為義不容辭的政治責任，以滿腔熱情關懷和培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部。努力建設一支忠實貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、全心全意為人民服務，適應新使命新任務新要求、經得起風浪考驗，數量充足、充滿活力的高素質專業(yè)化年輕干部隊伍。

（作者：申富強，系山東省中國特色社會主義理論體系研究中心省委黨�！残姓�學院〕基地研究員）