那些收入剛好超過(guò)“底層收入”的人們會(huì)擔(dān)心財(cái)富再分配政策使得“底層收入”的標(biāo)準(zhǔn)有所提高，以至于使自己失去僅存的優(yōu)越感，淪為真正的“底層”。
“墊底”往往是人們特別厭惡的一種狀態(tài)，它不僅意味著資源和機(jī)會(huì)的喪失，也意味著生物進(jìn)化意義上的“淘汰”。這種心理有助于激勵(lì)人們更加努力，但同時(shí)也會(huì)對(duì)人們的決策行為與評(píng)價(jià)造成影響。2013年11月的《經(jīng)濟(jì)學(xué)季刊》刊登了由美國(guó)哥倫比亞大學(xué)、哈佛大學(xué)和斯坦福大學(xué)的經(jīng)濟(jì)學(xué)家們合作完成的實(shí)驗(yàn)經(jīng)濟(jì)學(xué)文章，研究這種對(duì)“墊底”的厭惡心理對(duì)人們的風(fēng)險(xiǎn)決策、再分配決策和政策評(píng)價(jià)所造成的影響。
文章的作者首先設(shè)計(jì)了一個(gè)有關(guān)風(fēng)險(xiǎn)決策的實(shí)驗(yàn)室實(shí)驗(yàn)，其中每6個(gè)被實(shí)驗(yàn)者被隨機(jī)分為一組，并在組內(nèi)被隨機(jī)排序。接下來(lái)，按照從1至6的順序，計(jì)算機(jī)分別分配給他們3.00、2.75、2.50、2.25、2.00和1.75美元的初始財(cái)富，每個(gè)人都可以看到其他人持有的財(cái)富數(shù)額和自己所處的排名。隨后，計(jì)算機(jī)給每個(gè)被實(shí)驗(yàn)者提供兩個(gè)不同的博彩游戲，其中一個(gè)以100%的可能性支付給被實(shí)驗(yàn)者0.13美元，另一個(gè)以75%的可能性支付0.5美元，但同時(shí)有25%的可能性會(huì)扣除被實(shí)驗(yàn)者1美元。被實(shí)驗(yàn)者可以在這兩個(gè)博彩游戲中任意選擇一個(gè)參加。實(shí)驗(yàn)中概率和金額的設(shè)定并不是隨意的，它的巧妙之處在于，盡管這兩個(gè)博彩游戲的期望收益相同，但在給定其他人收益不變的情況下，選擇第一個(gè)博彩游戲并不能使該被實(shí)驗(yàn)者的財(cái)富排名有所變化，而選擇第二個(gè)博彩游戲卻能使其有可能前進(jìn)多達(dá)2個(gè)名次 （當(dāng)然也有可能后退數(shù)個(gè)名次）。因此，如果被實(shí)驗(yàn)者不僅在乎財(cái)富的絕對(duì)數(shù)額和相對(duì)名次，還對(duì)“墊底”有著特殊厭惡的話，那么處在不同名次上的被實(shí)驗(yàn)者將會(huì)表現(xiàn)出不同的行為特征。最終，實(shí)驗(yàn)結(jié)果印證了這一設(shè)想，排在最末位的被實(shí)驗(yàn)者明顯地表現(xiàn)出選擇第二種博彩游戲的傾向，而排在其他名次上的被實(shí)驗(yàn)者的選擇之間則沒(méi)有顯著差異。也就是說(shuō)，“墊不墊底”對(duì)被實(shí)驗(yàn)者來(lái)說(shuō)比財(cái)富的絕對(duì)收益更重要，反正已經(jīng)“墊底”了，不如干脆冒險(xiǎn)一搏，還有可能擺脫“墊底”的命運(yùn)。
那么這種對(duì)“墊底”的厭惡在財(cái)富的再分配決策方面又會(huì)造成怎樣的影響？研究者又設(shè)計(jì)了第二個(gè)實(shí)驗(yàn)室實(shí)驗(yàn)。和第一個(gè)實(shí)驗(yàn)一樣，這個(gè)實(shí)驗(yàn)也將6個(gè)被實(shí)驗(yàn)者分為一組，并按隨機(jī)的排序?yàn)樗麄兎峙涑跏钾?cái)富。接下來(lái)，計(jì)算機(jī)分給每個(gè)被實(shí)驗(yàn)者另外2美元，并要求他們必須將這2美元無(wú)償?shù)厮徒o財(cái)富數(shù)額排在他們前一位或者是后一位的被實(shí)驗(yàn)者（但排在第1的被實(shí)驗(yàn)者必須送給排在第2或第3的被實(shí)驗(yàn)者，排在第6的被實(shí)驗(yàn)者必須送給排在第4或第5的被實(shí)驗(yàn)者）。也就是說(shuō)，給定其他人的收益不變，對(duì)某個(gè)被實(shí)驗(yàn)者來(lái)說(shuō)，將錢(qián)送給排在他前面的那一位并不會(huì)導(dǎo)致他自己的排名變化，而送給排在他后面的那一位則會(huì)使得他自己的排名下降一名。根據(jù)以往的研究結(jié)果，雖然排名的下降確定會(huì)給被實(shí)驗(yàn)者帶來(lái)不好的心理感受，但人性中的公平感和對(duì)弱者的同情心往往還是會(huì)讓被實(shí)驗(yàn)者傾向于選擇將錢(qián)送給排名靠后的那一位。然而，研究者從實(shí)驗(yàn)結(jié)果中發(fā)現(xiàn)，對(duì)“墊底”的厭惡會(huì)使得這種公平和同情的傾向產(chǎn)生扭曲。具體來(lái)說(shuō)，那些財(cái)富排名接近于“墊底”的被實(shí)驗(yàn)者為了不讓現(xiàn)有的“墊底者”反超他們的財(cái)富水平，從而使他們自己淪為“墊底”，會(huì)更傾向于把錢(qián)送給排名在他們之前的被實(shí)驗(yàn)者。對(duì)于排在其他名次的被實(shí)驗(yàn)者來(lái)說(shuō)則沒(méi)有這種特殊的傾向。研究者認(rèn)為，這個(gè)實(shí)驗(yàn)結(jié)果可以推廣到現(xiàn)實(shí)生活中，那些接近于“墊底”的人們很有可能會(huì)因?yàn)楹ε聹S為“墊底”而反對(duì)某些財(cái)富再分配政策。
為了證實(shí)這一猜想，研究者進(jìn)一步研究了不同收入水平的人們對(duì)于提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)的態(tài)度。通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行有償問(wèn)卷調(diào)查，共收集到489個(gè)有效樣本，樣本內(nèi)容包括了被調(diào)查者的每小時(shí)工資額、是否贊成提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，以及其他許多控制性變量。對(duì)樣本的計(jì)量分析表明，盡管隨著每小時(shí)工資額的下降，贊成提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)的概率會(huì)逐漸上升，但當(dāng)被調(diào)查者的每小時(shí)工資額稍高于現(xiàn)有的最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，還是會(huì)產(chǎn)生一種額外的激勵(lì)使得被調(diào)查者更不容易贊成提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)。此外，研究者們還分析了美國(guó)綜合社會(huì)調(diào)查的相關(guān)數(shù)據(jù)，結(jié)果表明，和其他人相比，那些收入略微超過(guò)最低收入標(biāo)準(zhǔn)的人們同樣存在著一種特殊的激勵(lì)，使得他們更不愿意贊成政府的財(cái)富再分配政策。據(jù)此可認(rèn)為，那些收入剛好超過(guò) “底層收入”的人們會(huì)擔(dān)心財(cái)富再分配政策使得“底層收入”的標(biāo)準(zhǔn)有所提高，以至于使自己失去僅存的優(yōu)越感，淪為真正的“底層”。
（本文系國(guó)家社科基金重點(diǎn)項(xiàng)目“關(guān)于新興經(jīng)濟(jì)學(xué)理論創(chuàng)新的綜合研究”（13AZD061）階段性成果）
（作者單位：浙江大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院、浙江大學(xué)跨學(xué)科社會(huì)科學(xué)研究中心）
RM新时代APP官网