【核心提示】多位學(xué)者向記者表示，“學(xué)術(shù)包工頭”現(xiàn)象在高校的流行不僅僅是導(dǎo)師個(gè)人品質(zhì)的問(wèn)題，現(xiàn)行研究生培養(yǎng)模式、學(xué)術(shù)制度和整個(gè)社會(huì)風(fēng)氣都是重要原因。
“打工”、“老板”、“包工頭”，這些看似與做學(xué)問(wèn)跨行隔山的詞語(yǔ)，近年來(lái)卻成了一些媒體描述學(xué)界的“時(shí)髦詞”。這當(dāng)然不能令人愉快，一方面如今的學(xué)術(shù)體制機(jī)制日漸完善，科研環(huán)境不斷改善，學(xué)術(shù)成果逐年增多，這樣的描述難免有以偏概全之嫌；另一方面，我們又不得不承認(rèn)，在課題制下，確實(shí)存在有些學(xué)者利用手中資源和人脈包攬課題，再層層轉(zhuǎn)包給研究生，導(dǎo)師與學(xué)生之間形成為“老板”和“打工仔”的關(guān)系，研究機(jī)構(gòu)異化為“學(xué)術(shù)工廠”的現(xiàn)象。對(duì)于這樣一種局面，學(xué)者表示，要激濁揚(yáng)清，扶正祛邪，采取綜合措施整肅不良學(xué)風(fēng)，以良好的學(xué)風(fēng)推動(dòng)學(xué)術(shù)創(chuàng)新。
怪現(xiàn)狀
象牙塔中的“學(xué)術(shù)包工頭”
廉價(jià)的學(xué)生勞動(dòng)力
近日，記者走訪了北京多所高校。據(jù)了解，理工科已經(jīng)成為“學(xué)術(shù)打工”的重災(zāi)區(qū)。對(duì)于一些研究方法以做實(shí)驗(yàn)為主的理工科學(xué)生來(lái)說(shuō)，工作時(shí)間長(zhǎng)、體力消耗大、工作內(nèi)容簡(jiǎn)單重復(fù)已經(jīng)成為研究生生活的共同特質(zhì)。
一位周六仍然在實(shí)驗(yàn)室做實(shí)驗(yàn)的某高校藥學(xué)系學(xué)生告訴記者，他們每周只放一天假，法定節(jié)假日也不得休息。她向記者抱怨說(shuō)：“我‘老板’科研能力不強(qiáng)，卻總是要求學(xué)生來(lái)做博士點(diǎn)課題，不寫(xiě)就用種種手段控制我們，甚至不讓按期畢業(yè)。她根本不考慮學(xué)生的學(xué)術(shù)興趣和發(fā)展前途，只把學(xué)生當(dāng)成做課題的工具！”另一位數(shù)學(xué)系學(xué)生告訴記者，他的導(dǎo)師總是把課題中大量繁瑣的基礎(chǔ)性計(jì)算工作交給研究生，一位學(xué)姐為其辛苦工作了三年，科研能力基本沒(méi)有得到提升，畢業(yè)時(shí)根據(jù)導(dǎo)師的課題敷衍了一篇論文，居然也順利通過(guò)了。
在人文社科領(lǐng)域，“學(xué)術(shù)打工”的現(xiàn)象也不少見(jiàn)。一位學(xué)者告訴記者，國(guó)內(nèi)某知名民俗學(xué)學(xué)者對(duì)學(xué)生非常嚴(yán)苛，她的學(xué)生自入學(xué)起，就要承擔(dān)極為繁重的“打字”工作，很難有時(shí)間開(kāi)展自己的研究。三年下來(lái)，即使是資質(zhì)很高的學(xué)生也可能一事無(wú)成。
高速運(yùn)轉(zhuǎn)的論文生產(chǎn)機(jī)器
記者了解到，在某些高校，一些資源多、能力強(qiáng)的導(dǎo)師以自己為軸心組建了極為高效的學(xué)術(shù)“生產(chǎn)”團(tuán)隊(duì)，形成了較為成熟的社會(huì)化學(xué)術(shù)“生產(chǎn)”機(jī)制。
一位學(xué)者告訴記者，某管理學(xué)教授是國(guó)內(nèi)知名專家，其科研團(tuán)隊(duì)像一個(gè)高速作業(yè)的論文生產(chǎn)機(jī)器，導(dǎo)師是其中的引擎，靠名聲申請(qǐng)到很多課題，他的研究生是不停運(yùn)轉(zhuǎn)的機(jī)器零件，其等級(jí)、分工極為明確。低年級(jí)學(xué)生在進(jìn)入時(shí)會(huì)由高年級(jí)博士生對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)，告知團(tuán)隊(duì)規(guī)矩、“老板”習(xí)慣，以及定期開(kāi)會(huì)的時(shí)間，隨后會(huì)被劃入某一領(lǐng)域，在高年級(jí)學(xué)生帶領(lǐng)下完成任務(wù)。這種管理談不上粗暴，老師為學(xué)生樹(shù)立“典范”，比如告訴他們，只有多發(fā)文章，發(fā)好文章，才能進(jìn)入好學(xué)校，找到好工作。學(xué)生在這種邏輯下跟著老師狂飆，“生產(chǎn)”效率非常高。他們有共享的知識(shí)庫(kù)，只要有理論和數(shù)據(jù)，就立即整理成一篇可以發(fā)表的文章，傳到共有平臺(tái)上，老師要用的時(shí)候就可以立即去取。
此種學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)已經(jīng)高度社會(huì)化、功利化，團(tuán)隊(duì)里大部分學(xué)生很少能夠獨(dú)立選題，基本是由老師指定，否則，不僅得不到老師資金和智力上的幫助，還有可能延期至五年畢業(yè)。在這種生產(chǎn)模式下，學(xué)生必須依照老師的理念和方法工作，獨(dú)立思考是不被提倡的。而且團(tuán)隊(duì)中的大部分學(xué)生已經(jīng)在潛移默化中認(rèn)同了這樣的團(tuán)隊(duì)文化。
無(wú)從質(zhì)疑的學(xué)術(shù)霸權(quán)
記者在走訪中發(fā)現(xiàn)，即使學(xué)生在導(dǎo)師的命令下苦不堪言，大多數(shù)人還是惟命是從，只有極個(gè)別的學(xué)生選擇反抗。
一位新聞學(xué)在職博士告訴記者，他的導(dǎo)師是業(yè)界知名學(xué)者，不僅有縱向課題，也常常與有關(guān)機(jī)構(gòu)、媒體合作，一些課題的數(shù)據(jù)和分析沒(méi)法自己完成，就分給自己的研究生或其他青年學(xué)者做。該同學(xué)在跟著老師做了一兩年基礎(chǔ)小工后，開(kāi)始籌劃寫(xiě)自己的題目，可每次只要是發(fā)郵件溝通論文的事，就得不到任何回音。實(shí)際上，老師已經(jīng)計(jì)劃讓他寫(xiě)自己課題中的一個(gè)題目。這位同學(xué)向研究生院申請(qǐng)更換導(dǎo)師，在提交了翔實(shí)證據(jù)的情況下，仍未能如愿。最后，此事以研究生院勸和收?qǐng)?，他讓步?xiě)了導(dǎo)師的題目，從此相安無(wú)事。
反思
是什么造就了“學(xué)術(shù)包工頭”
多位學(xué)者向記者表示，“學(xué)術(shù)包工頭”現(xiàn)象在高校的流行不僅僅是導(dǎo)師個(gè)人品質(zhì)的問(wèn)題，現(xiàn)行研究生培養(yǎng)模式、學(xué)術(shù)制度和整個(gè)社會(huì)風(fēng)氣都是重要原因。
課題主導(dǎo)
改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)逐步建立起與市場(chǎng)機(jī)制相適應(yīng)的合同、招標(biāo)、評(píng)估等科研管理形式，課題制日益成為科研運(yùn)行和組織管理的基本制度。
隨著學(xué)術(shù)項(xiàng)目和課題審批不斷增多，學(xué)術(shù)成果市場(chǎng)化的步伐不斷加快，種種不良現(xiàn)象也由此衍生。記者在走訪中發(fā)現(xiàn)，學(xué)科與政府、社會(huì)掛鉤越緊密，科研成果市場(chǎng)化程度越高，“學(xué)術(shù)打工”現(xiàn)象也越普遍，一些高校的理工科院系已經(jīng)儼然成為“學(xué)術(shù)工廠”，快速、高效、低成本地生產(chǎn)出大量學(xué)術(shù)產(chǎn)品。
中國(guó)社會(huì)科學(xué)院民族學(xué)與人類學(xué)研究所所長(zhǎng)王延中曾對(duì)科研項(xiàng)目課題制的利弊做過(guò)分析。他認(rèn)為，科研項(xiàng)目課題制由于其市場(chǎng)化運(yùn)行和管理機(jī)制，逐步形成了科學(xué)研究的“工業(yè)化”投入產(chǎn)出方式，其突出作用主要體現(xiàn)在根據(jù)合同要求按時(shí)生產(chǎn)出“足夠數(shù)量”和“一定質(zhì)量”的科研成果。這種市場(chǎng)化的獎(jiǎng)賞機(jī)制、工業(yè)化的產(chǎn)品管理流程，不太利于科學(xué)研究尤其是創(chuàng)造性的科學(xué)研究工作。
課題制對(duì)于多出成果、快出成果有很大的促進(jìn)作用。然而，如果罔顧學(xué)術(shù)創(chuàng)新，完全以課題為軸心就會(huì)引發(fā)問(wèn)題?！耙恍W(xué)者是為了課題而課題，課題本身在學(xué)術(shù)上并無(wú)太大意義?！?湖南理工學(xué)院教授余三定告訴記者。
資源掛帥
“有些時(shí)候，真正做研究的人申請(qǐng)不到經(jīng)費(fèi)，而一些跑得勤、資源多、人脈廣的‘社會(huì)活動(dòng)家’如魚(yú)得水。資金被壟斷，得不到合理發(fā)放。‘學(xué)術(shù)包工頭’現(xiàn)象愈演愈烈，大學(xué)行政化是重要原因。”北京師范大學(xué)文學(xué)院教授王向遠(yuǎn)認(rèn)為。
多位學(xué)者指出，由各級(jí)政府指定科研行政單位立項(xiàng)的縱向課題，以及地方政府、企事業(yè)單位主導(dǎo)的橫向課題，已經(jīng)成為決定學(xué)者題目來(lái)源和科研經(jīng)費(fèi)的生命線。在此種體制下，擁有行政資源和較高學(xué)術(shù)地位的教授申請(qǐng)項(xiàng)目往往如魚(yú)得水，他們將手中的課題層層轉(zhuǎn)包給資歷尚淺的老師和研究生，自己則忙于應(yīng)酬，以獲取更多資源。
余三定表示，最近幾年來(lái)，甚至出現(xiàn)了專門負(fù)責(zé)跑課題的“學(xué)術(shù)掮客”，他們通過(guò)跑關(guān)系取得課題，再轉(zhuǎn)包給其他研究者?！氨热缒戏侥掣咝?，多年都申請(qǐng)不到什么重大課題，近來(lái)卻突然申請(qǐng)到十幾個(gè)課題?！?/p>
“接單”者名利雙收，“打工”者獲取資源，他們?nèi)找娉蔀橐环N牟取學(xué)術(shù)資源和經(jīng)濟(jì)利益的緊密共同體。
缺乏約束
在現(xiàn)有的研究生培養(yǎng)模式中，變異的師生關(guān)系也是“學(xué)術(shù)包工頭”出現(xiàn)的重要原因。由于導(dǎo)師掌握了重要科研資源，把持著學(xué)生畢業(yè)的重重關(guān)口，學(xué)生對(duì)導(dǎo)師呈現(xiàn)明顯的依附關(guān)系。在這樣的培養(yǎng)模式下，學(xué)生亦步亦趨地跟隨導(dǎo)師指引是較為“明智”的選擇，這是順利畢業(yè)的基本條件，也是借助導(dǎo)師力量獲得更多資源的有效方式。
中山大學(xué)社會(huì)學(xué)與人類學(xué)學(xué)院院長(zhǎng)蔡禾告訴記者，導(dǎo)師、學(xué)生的權(quán)利與義務(wù)缺乏明確的制度性約束。他說(shuō)：“在國(guó)外，導(dǎo)師和學(xué)生之間的權(quán)責(zé)關(guān)系更加明確，自費(fèi)的學(xué)生可以自由選擇題目，申請(qǐng)到獎(jiǎng)學(xué)金的學(xué)生就要擔(dān)任導(dǎo)師的研究助理，而這種助理工作也是有限的，有清晰的工時(shí)規(guī)定。導(dǎo)師通過(guò)申請(qǐng)課題經(jīng)費(fèi)給學(xué)生獎(jiǎng)學(xué)金作為工資，從而同學(xué)生建立一種比較穩(wěn)定的契約關(guān)系。而我國(guó)教育在這方面缺乏明確的制度規(guī)定與指引，現(xiàn)實(shí)中研究生參與導(dǎo)師的課題研究又很普遍?！?/p>
缺乏制度指引導(dǎo)致的后果是，導(dǎo)師可以無(wú)限制地將學(xué)生作為廉價(jià)勞動(dòng)力來(lái)使用，而學(xué)生則因“打工”的付出與收益不成正比而感到不平衡。在學(xué)術(shù)生產(chǎn)過(guò)程中，學(xué)生成為一種獨(dú)特的廉價(jià)勞動(dòng)力，不需要負(fù)擔(dān)太多的社會(huì)成本，在急功近利的導(dǎo)師那里，他們很容易被轉(zhuǎn)換為大批量學(xué)術(shù)生產(chǎn)以牟取科研經(jīng)費(fèi)的工具。
出路
以學(xué)術(shù)創(chuàng)新為首要目標(biāo)
學(xué)者普遍認(rèn)為，在浮躁、功利的學(xué)術(shù)環(huán)境中，學(xué)者應(yīng)端正治學(xué)態(tài)度，坐得住“冷板凳”，破除“官本位”思想，將學(xué)術(shù)創(chuàng)新作為研究的第一目標(biāo)。
在制度層面，應(yīng)當(dāng)采取有效措施遏制浮躁的“學(xué)術(shù)包工頭”現(xiàn)象。余三定認(rèn)為，科研機(jī)制應(yīng)當(dāng)有所創(chuàng)新，學(xué)術(shù)計(jì)劃審批機(jī)制或應(yīng)有所改變。
多位教授從研究生培養(yǎng)制度角度指出，制約導(dǎo)師權(quán)力是關(guān)鍵。應(yīng)當(dāng)建立畢業(yè)論文匿名評(píng)審機(jī)制，導(dǎo)師回避學(xué)生的論文答辯；建立學(xué)術(shù)仲裁委員會(huì)，學(xué)術(shù)不端現(xiàn)象發(fā)生時(shí)，學(xué)生可以將情況提交委員會(huì)，由委員會(huì)成員共同鑒定責(zé)任人，并負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)導(dǎo)師和學(xué)生之間的關(guān)系；同時(shí)，學(xué)生也可以建立自己的權(quán)益委員會(huì)，共同為維護(hù)自己的權(quán)益而努力。
中國(guó)社會(huì)科學(xué)院文學(xué)研究所研究員施愛(ài)東認(rèn)為，完善制度的關(guān)鍵是出臺(tái)更多細(xì)則，比如對(duì)招收研究生的導(dǎo)師進(jìn)行考核，如果導(dǎo)師遭學(xué)生投訴并經(jīng)核查屬實(shí)，應(yīng)對(duì)其進(jìn)行相應(yīng)處罰，進(jìn)行舉報(bào)的學(xué)生有權(quán)更換導(dǎo)師。這些規(guī)定應(yīng)當(dāng)更多地由處于弱勢(shì)的學(xué)生會(huì)等學(xué)生組織參與制定，學(xué)術(shù)仲裁委員會(huì)也應(yīng)當(dāng)有學(xué)生參與。
浙江大學(xué)公共管理學(xué)院教授郁建興認(rèn)為，學(xué)生參與導(dǎo)師課題需要具有旨趣上的一致性、相關(guān)性，學(xué)生參與導(dǎo)師課題應(yīng)當(dāng)以實(shí)現(xiàn)理論創(chuàng)新為取向。（記者 孫妙凝）
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