2012年2月8日上午，由東北財經(jīng)大學(xué)高良謀教授擔任首席專家的國家社科基金重大項目“新組織理論與組織治理研究”（批準號：11&ZD153）開題報告會在大連舉行。

　　出席會議的專家組成員有《經(jīng)濟研究》雜志副主編鄭紅亮編審、西南財經(jīng)大學(xué)工商管理學(xué)院羅珉教授、大連理工大學(xué)經(jīng)濟與管理學(xué)部遲國泰教授、東北財經(jīng)大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院張鳳林教授和劉鳳芹教授。課題組成員、東北財經(jīng)大學(xué)工商管理學(xué)院的部分教師和博士生共30余人出席了開題報告會。報告會由遲國泰教授主持。

　　高良謀教授代表課題組介紹了課題立項后的開題準備情況，并就課題的研究背景、研究目的、研究內(nèi)容設(shè)計、研究思路和研究目標等進行了詳細的闡述。子課題負責人分別就子課題的研究思路和方法、研究的重點和難點以及可能的創(chuàng)新點進行了說明。與會專家圍繞報告內(nèi)容展開了充分熱烈的討論，紛紛為課題的實施出謀劃策，對完善課題研究方案提出了寶貴建議。專家們認為，課題研究選題意義重大，研究框架設(shè)計科學(xué)合理，研究內(nèi)容具有前沿性和創(chuàng)新空間，研究思路清晰，這為高質(zhì)量地進行研究奠定了堅實基礎(chǔ)和可靠保證。專家們的意見和建議主要有以下幾方面：

　　第一，課題應(yīng)注重對新組織本質(zhì)特征的研究。專家們認為對新組織及其本質(zhì)特征的研究是該課題研究的基礎(chǔ)，建議對新組織概念的界定要慎重，因為經(jīng)濟學(xué)和管理學(xué)等不同學(xué)科都有關(guān)于組織形式的不同劃分，如新制度經(jīng)濟學(xué)關(guān)于科層、市場和中間（混合）組織的劃分，產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟學(xué)關(guān)于U型、M型和J型組織的劃分，以及管理學(xué)領(lǐng)域出現(xiàn)的泰羅制、福特制、后福特制、新福特制或后科層制、網(wǎng)絡(luò)制等組織形式，因而該課題對新組織界定的關(guān)鍵是要找出新組織與舊組織的本質(zhì)區(qū)別，避免出現(xiàn)分別以層級組織的新形式和以網(wǎng)絡(luò)組織為對象的“兩線作戰(zhàn)”的情況出現(xiàn)。也有學(xué)者指出，可從組織演化的角度研究新組織的本質(zhì)特征，但要注意演化研究的維度問題�？挤蚵�曾指出“組織演化是選擇與自組織的婚配”，據(jù)此，“自組織”應(yīng)該是組織演化研究中需要考慮的維度。

　　第二，課題應(yīng)注重對新組織理論構(gòu)建維度的研究。專家們認為基礎(chǔ)理論研究本身就具有探索性，而在多學(xué)科視角并存的組織理論“叢林”狀態(tài)下構(gòu)建新組織理論則更具挑戰(zhàn)性，是非常艱巨的研究任務(wù)。有學(xué)者指出組織理論演進過程中曾有三次新組織理論的提法：第一次由人際關(guān)系學(xué)派提出，第二次是卡內(nèi)基學(xué)派將有限理性和認知理論引入組織研究，第三次是湯普森在《行動中的組織》中對組織間的依賴關(guān)系的研究。該課題所提出的新組織理論要特別注重與以往的組織理論的本質(zhì)區(qū)別，在研究過程中可采取“先易后難”的策略，先提煉出新組織理論的研究維度，這本身就是新組織理論研究的重要突破；組織理論研究有兩個基本維度，即結(jié)構(gòu)性維度和關(guān)聯(lián)性維度，現(xiàn)有組織研究中的維度主要有形式化、復(fù)雜性和動態(tài)性等不同的維度分析，新研究維度的提煉可考慮模糊聚類分析、主成分分析和數(shù)據(jù)包羅分析方法的綜合運用，也有學(xué)者認為可用結(jié)構(gòu)方程方法進行維度提煉。此外，關(guān)于組織邊界的研究也是新組織理論值得探討的問題，傳統(tǒng)的邊界是規(guī)模邊界，新組織理論應(yīng)該研究能力邊界。

　　第三，課題應(yīng)注重吸收國外的前沿學(xué)術(shù)思想。專家們認為當下組織理論研究中特別關(guān)注“知識”問題，“知識配置”原則正在替代勞動配置和資本配置原則成為組織設(shè)計的新的重要原則�！爸�識治理”在新組織治理研究中也日益占有重要地位，而目前關(guān)于“知識治理”的研究文獻在美國較少，主要集中在歐洲，以哥本哈根學(xué)派為代表。該課題在新組織治理研究中應(yīng)充分關(guān)注知識治理研究，具體可考慮以交易治理理論為參照，在對與交易治理理論進行比較和批判的基礎(chǔ)上，提出一個統(tǒng)合的新組織治理機制。

　　第四，課題應(yīng)注重中國情境因素對組織理論的貢獻。專家們認為課題在圍繞國際前沿問題有所突破的同時，還應(yīng)對中國特色的組織理論研究有所貢獻�！坝兄袊�特色才有世界意義”，應(yīng)從中國傳統(tǒng)倫理和優(yōu)秀的管理思想中提煉出富有特色的理論要素。以新組織治理研究為例，羅珉教授指出中國情境下的關(guān)系治理與西方的關(guān)系治理存在很多悖論，如中國的人倫關(guān)系是“強聯(lián)系”，社會網(wǎng)絡(luò)理論所講的“弱關(guān)系”在中國情境下并不明顯，該課題應(yīng)深入研究中國式的網(wǎng)絡(luò)理論；還可從面子、關(guān)系、家、禮等維度研究中國傳統(tǒng)文化中的人倫關(guān)系對組織理論的影響；對于中國優(yōu)秀管理思想的提煉也很有必要，認為鞍鋼憲法有進一步研究的價值，可考慮從對人的控制角度分析其對新組織治理的影響，但也有學(xué)者指出在研究過程中要考慮到時空轉(zhuǎn)換問題，注意中國傳統(tǒng)倫理和管理思想在網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟背景下的內(nèi)涵與表現(xiàn)形式的變化及其本質(zhì)特征的再提煉。

　　第五，課題在研究內(nèi)容選擇上應(yīng)有所側(cè)重。專家們認為受課題研究周期、精力和經(jīng)費的限制，應(yīng)注意研究內(nèi)容的取舍，可圍繞重點問題展開研究；要處理好子課題之間的關(guān)系，特別是各子課題在內(nèi)容設(shè)計上既要相互照應(yīng)又要減少交叉。此外，專家們還認為課題研究還應(yīng)適當考慮研究成果的應(yīng)用性，尋找理論研究的政策意義。

　　（課題組供稿）